2014年3月28日，今天不是什么特殊的日子。只因三工区钢模板加工任务顺利完成，公司老板为感谢工人对工作的积很 性，特花费千元金额为工人发放夏日摩托车安全头盔表示感谢。
自从孝文化融入伟志后， 在伟志大家庭里，感恩员工这样的回馈活动已经不在少数。很多企业家会问到董事长“你一家私营企业，为何为一个打工的员工花这么多钱？”老板来保军回答，“因为他们是企业宝贵的财富，为公司发展立下了汗马功劳。没有他们，就没有我的今天”。一句很朴实的话，显而易见，董事长并不是把自己看成企业的主宰，而是认为，员工们的“汗马功劳”促成了企业的发展壮大，因而把员工视为促进企业兴旺发达的财富。
每次参加公司班前会时，董事长都会对工人深深鞠躬，感谢为公司付出，给予公司帮助的家人们。且教导员工说“你想得到什么，就去感恩什么”。事实也正是如此：他的成功经验就已经告诉我们这个结论。
公司内部，对于工作突出的工人，除了给予金钱的奖励外，还精心制作光荣榜，给予他们精神上的鼓励。对于忠诚的工人及领导，为感恩他们与伟志风雨同舟、不离不弃，每次除物资奖励外，还为他们提供更多学习深造机会。
生活上关爱职工衣食住行，对于外地员工董事长用一种非常实用的方式，表达公司对他们的感谢。凡外地人来到公司，由公司安排食宿。为公司做出突出贡献的干部，公司发放万元激励奖金，鼓励购车方便出行。有句俗话“你敬我一尺，我敬你一丈”来保军就是用真心对待员工、对待帮助过自己的人，换来的是公司的稳步发展。
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